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人身损害赔偿案例 |
| 发布时间：2021-12-16 阅读：3088次 |
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| 1、原告在工作过程中受伤且无过失，被告应承担赔偿责任
从事打包工作前被告没有组织对原告进行培训，因此，被告对本次事故负有不可推卸的责任;再者，原告作为成年人系完全行为能力人不可能故意将手伸到设备里面，被告辩称毫无依据，也不合常理。依据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款 “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，雇主应当承担无过错责任。本案中，原告作为雇员，被告系雇主，原告在从事被告授权或指使的生产经营活动中遭受人身损害，且原告在此过程中并没有故意或重大过失行为，因此，被告对原告遭受的人身损害应当承担全部的赔偿责任。
2、原告要求被告赔偿的各项损失客观真实，于法有据，应当予以支持(为保护当事人隐私各项损失略)
3、原告虽系某油田退休职工，但我国相关法律法规并没有关于禁止退休人员再就业的规定，相反，退休人员参加劳动能够并获取劳动报酬，是宪法赋予公民最基本的一项权利。原告系被告的雇员，被告给原告发有报酬，因受伤致被告不能从事劳动，实际收入必然减少，被告应赔偿原告的误工费。
法院经审理认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，但受害人对损害结果的发生或扩大有故意过失的，应当减轻或免除赔偿义务人的赔偿责任。本案中，原告在退休后应聘到被告公司工作，原被告形成了雇佣关系。作为雇员在工作期间受伤，被告作为雇主理应予以赔偿，但由于原告在工作期间未尽到安全保障义务，对损害事故的发生存在较大过失，因此根据本案的实际情况，被告承担原告损失的60%的民事赔偿责任，其余损失应由原告自行承担。
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